Il progetto "Advancing gender equality in scientific organizations" mira a identificare le principali barriere e i driver per la leadership delle donne scienziate nelle organizzazioni scientifiche, come le accademie di scienze, medicina e ingegneria, nonché le unioni scientifiche disciplinari globali, e a identificare strategie di successo. Combinando dati quantitativi con approfondimenti qualitativi, questa iniziativa mira a valutare i progressi e a fornire una comprensione olistica delle barriere e dei driver di genere nelle organizzazioni scientifiche per informare raccomandazioni attuabili per diversi contesti.
Nonostante rappresentino il 33% dei ricercatori in tutto il mondo, le donne rappresentano solo il 12% dei membri delle accademie scientifiche. Questa disparità evidenzia barriere strutturali e culturali radicate che limitano l'accesso delle donne a ruoli di leadership nelle organizzazioni scientifiche e solleva preoccupazioni critiche su equità, rappresentanza e pieno utilizzo del talento scientifico nelle organizzazioni scientifiche.
Questo studio mira ad aggiornare le linee di base chiave e ad approfondire la comprensione delle sfide strutturali e culturali che le donne scienziate devono affrontare. Condotto in partnership dall'International Science Council (ISC), dall'InterAcademy Partnership (IAP) e il Comitato permanente per l'uguaglianza di genere nella scienza (SCGE), si basa sul Sondaggio IAP 2016, guidata dall'unione scientifica Progetto Gender Gap in Science, e il Indagine ISC-IAP 2021 sul genere nella scienza – incorporando le loro raccomandazioni per orientare il suo approccio e garantire continuità nel promuovere gli sforzi per la parità di genere.
Questo progetto si distingue perché affronta l'uguaglianza di genere nella scienza a livello organizzativo, concentrandosi specificamente sulla rappresentanza e la partecipazione delle donne all'interno di accademie scientifiche, unioni scientifiche e società scientifiche. A differenza di molte iniziative che si concentrano su traiettorie di carriera individuali o sfide sociali più ampie, questo progetto si rivolge alle strutture e alle culture delle organizzazioni scientifiche stesse, identificando barriere sistemiche e fattori di cambiamento nei processi di nomina, percorsi di carriera e strutture organizzative e sviluppando raccomandazioni attuabili.
Questo progetto utilizza metodi sia quantitativi che qualitativi per colmare lacune critiche nei dati e valutare i progressi in materia di uguaglianza di genere all'interno delle organizzazioni scientifiche affiliate all'ISC, all'IAP e allo SCGES.
La task force del progetto, composta da rappresentanti dei partner, sta sviluppando un sondaggio quantitativo rivisto per aggiornare i dati sulla rappresentanza e la partecipazione delle donne nelle organizzazioni scientifiche. Parallelamente, la componente qualitativa include un'indagine basata su un sondaggio scritto e interviste con donne scienziate per esplorare le sfide strutturali e identificare le best practice localizzate in base alle loro esperienze e ai vari contesti.
L'approccio qualitativo si basa su intuizioni acquisite da un studio pilota, che ha testato metodi per comprendere i fattori trainanti e gli ostacoli alla rappresentanza femminile nelle organizzazioni scientifiche e le strategie di successo che possono essere utilizzate. Il pilota ha coinvolto interviste con 10 donne scienziate, che hanno portato alla luce preziose intuizioni sugli ostacoli che affrontano e sulle strategie che utilizzano per superarli. I risultati chiave di queste interviste sono stati catturati nel serie di blog Donne scienziate nel mondo: strategie per l'uguaglianza di genere, che informa l'approccio del progetto attuale.
I risultati dei metodi quantitativi e qualitativi saranno raccolti in un rapporto con raccomandazioni attuabili, che fungeranno da base per discussioni e potenziali iniziative concertate da parte di organizzazioni scientifiche. In definitiva, il progetto cerca di promuovere un cambiamento sistemico supportando l'implementazione di sistemi pratici di monitoraggio e valutazione per tracciare i progressi e rafforzare le iniziative di uguaglianza di genere nelle organizzazioni membri.
La task force, composta da scienziati rappresentativi dei partner, guiderà e supervisionerà l'effettiva attuazione dello studio del 2025 sulla parità di genere nelle organizzazioni scientifiche.
Gli attuali membri della task force sono:
Con il supporto dell'InterAcademy Partnership, sono stati assunti due specialisti dei dati. Lavorando a stretto contatto con la task force, svilupperanno il sondaggio quantitativo, analizzeranno sia i dati quantitativi che quelli qualitativi. La loro analisi costituirà la base del rapporto finale, fornendo raccomandazioni basate su prove.
Il Panel di Esperti fornisce consulenza strategica, supervisione indipendente e revisione da parte di esperti per garantire l'integrità scientifica e la rilevanza pratica dei risultati del progetto. Collaborando con la task force del progetto, i membri del Panel convalideranno l'analisi dei dati, esamineranno le bozze dei rapporti e perfezioneranno le raccomandazioni basate sull'evidenza per promuovere la parità di genere nelle organizzazioni scientifiche.
Il progetto mira a guidare un cambiamento significativo e duraturo all'interno delle organizzazioni scientifiche globali promuovendo le migliori pratiche documentate che garantiscono pari opportunità per le donne. Sottolinea inoltre l'importanza del monitoraggio sistemico, sostenendo l'istituzione di meccanismi di valutazione in corso per misurare i progressi, identificare le lacune e supportare il miglioramento continuo delle iniziative di uguaglianza di genere nelle organizzazioni membri.
Promuovendo questi sforzi, il progetto mira a promuovere una trasformazione culturale che dia priorità alla diversità, all'equità e all'inclusione a tutti i livelli delle organizzazioni scientifiche.
Invitiamo istituzioni scientifiche, decisori politici e donatori a collaborare con noi per promuovere l'uguaglianza di genere nella leadership scientifica. Che sia attraverso finanziamenti, collaborazione nella ricerca o implementazione delle politiche, il vostro supporto contribuirà a guidare un futuro più inclusivo ed equo per la scienza.
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