Questo caso di studio trae spunto dal rapporto Verso la parità di genere nelle organizzazioni scientifiche: valutazione e raccomandazioni (2026), prodotto dall'International Science Council, dall'InterAcademy Partnership e dallo Standing Committee for Gender Equality in Science. Basato su un'analisi globale di 136 organizzazioni e sui dati di un sondaggio condotto su quasi 600 scienziati, il rapporto esamina i fattori strutturali che influenzano la rappresentanza, la partecipazione e la leadership delle donne nelle organizzazioni scientifiche.
L'Accademia Ungherese delle Scienze ha reagito alla svolta del 2016, quando nessuna donna è stata candidata come membro, introducendo riforme durature per affrontare lo squilibrio di genere. Combinate con incentivi alle candidature e finanziamenti dedicati alla parità, queste azioni hanno raddoppiato il numero di donne iscritte nell'ultimo decennio, sebbene permangano disparità strutturali. Questo caso di studio evidenzia come un sostegno mirato e l'impegno della leadership possano generare progressi misurabili.
Migliori Accademia ungherese delle scienze (MTA) ha raddoppiato la sua percentuale di donne iscritte nell'ultimo decennio (dal 5% al 10%), sebbene la rappresentanza complessiva rimanga bassa. I progressi hanno subito un'accelerazione dopo una svolta nel 2016, quando nessuna donna è stata candidata alle elezioni. Questa assenza è stata ampiamente descritta all'interno dell'Accademia come uno "shock" e ha stimolato una riflessione istituzionale costante sugli ostacoli strutturali all'avanzamento delle donne.
In risposta a ciò, l'Accademia ha istituito un Comitato di alto livello sulle donne nella scienza per consigliare la presidenza sulle misure volte a contrastare lo squilibrio di genere. Inizialmente presieduto dalla Prof.ssa Vanda Lamm e attualmente dal Prof. Enikő Bollobás, il Comitato ha sviluppato una serie di azioni mirate che riguardano sia il percorso di carriera, sostenendo la progressione delle donne verso l'eleggibilità, sia la visibilità, rafforzando il riconoscimento del contributo scientifico delle donne.
Una delle misure più importanti introdotte dal Comitato è una borsa di studio annuale a sostegno delle scienziate che conseguono il titolo avanzato di "Dottore dell'Accademia" e che hanno figli di età inferiore ai 14 anni. Questa qualifica è un prerequisito fondamentale per l'elezione a membro corrispondente e per la nomina a professore ordinario.
La borsa di studio prevede uno stipendio annuale, sollevando i beneficiari da incarichi didattici e amministrativi e consentendo loro di concentrarsi sul completamento della tesi. Il programma è formalmente aperto anche agli uomini in situazioni di assistenza simili, come padri single o genitori di figli con disabilità.
Il programma ha prodotto risultati eccellenti. Entro due anni dal ricevimento del finanziamento, il 92% dei beneficiari ha discusso con successo la propria tesi di laurea e ottenuto il titolo di "Dottore dell'Accademia". Ad oggi, oltre 100 scienziati hanno beneficiato del programma, supportato da un budget dedicato e costante per la parità di genere.
Ulteriori azioni rafforzano l'impatto del programma di sovvenzioni:
Nonostante questi progressi, persistono disparità strutturali. Uno studio indipendente che utilizza dati bibliometrici nazionali ha individuato divari di genere nei modelli di pubblicazione e citazione in crescita nel tempo. A metà carriera, la produzione media delle donne era di circa dieci anni inferiore a quella degli uomini; all'età di 70 anni, i livelli di pubblicazione delle donne corrispondevano a quelli degli uomini intorno ai 50 anni. In risposta a ciò, il Comitato sta elaborando ulteriori raccomandazioni per la presidenza dell'Accademia, tra cui un più stretto allineamento dei programmi di sovvenzione nazionali con i programmi europei che tengono conto del congedo parentale e dell'assistenza, e l'eliminazione dei limiti di età informali nelle procedure di nomina.
Verso la parità di genere nelle organizzazioni scientifiche: valutazione e raccomandazioni
Consiglio internazionale della scienza, partenariato interaccademico e comitato permanente per la parità di genere nella scienza (febbraio 2026) Verso la parità di genere nelle organizzazioni scientifiche: valutazione e raccomandazioni. DOI: 10.24948/2026.03
Foto di Aisano su Wikimedia Commons
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