Se la ricerca e la conoscenza devono risolvere le sfide nazionali e globali, le prossime generazioni di ricercatori e accademici dovrebbero essere in grado di prosperare nelle loro carriere e impegnarsi in una ricerca che sia in linea con i bisogni umani e planetari più urgenti. Tuttavia, per molti ricercatori, iniziare una carriera accademica è sinonimo di molte sfide, che ostacolano la loro capacità di condurre ricerche significative, con le donne che riferiscono di incontrare ulteriori frustrazioni professionali.
Per identificare e proporre soluzioni a queste sfide all'inizio della carriera, INASP intervistato quasi 8,000 ricercatori. Gli intervistati hanno condiviso le proprie difficoltà in merito a finanziamenti, sostegno, visibilità e riconoscimento, ma la maggior parte ha anche espresso l'ambizione di contribuire allo sviluppo del proprio paese e di avere un impatto significativo.
Nel suo studio, INASP mostra che i ricercatori sono desiderosi di contribuire alla scienza e di fare la differenza concentrandosi sui problemi del mondo reale. Quando è stato chiesto di selezionare le priorità di ricerca più elevate, le risposte più popolari sono state "dare un contributo allo sviluppo scientifico della propria nazione" (scelto dal 67% degli intervistati), "fare la differenza per la società" (63%) e "per essere nuovo o innovativo” (44%).
Al contrario, sebbene solo il 23% degli intervistati considerasse la "pubblicazione su riviste ad alto impatto" una delle prime tre priorità, la maggior parte dei ricercatori ha riferito di essere stata valutata prevalentemente in base alla quantità di carta e alla selezione della rivista. In termini di indicatori di valutazione, il 77% ha enfatizzato i documenti di ricerca, il 57% le conferenze e il 50% le metriche delle riviste.
"A mio avviso, la valutazione della ricerca dovrebbe essere una considerazione olistica dell'impatto totale di un'attività di ricerca, in particolare per quanto riguarda i potenziali cambiamenti che possono essere apportati alla politica e alla società in generale", dice un partecipante anonimo dalla Nigeria.
Il futuro della valutazione della ricerca: una sintesi dei dibattiti e degli sviluppi attuali
Questo documento fornisce una rassegna dello stato attuale dei sistemi di valutazione della ricerca e discute le azioni, le risposte e le iniziative più recenti intraprese dalle diverse parti interessate in tutto il mondo.
Inoltre, mentre la maggioranza (66%) si è sentita riconosciuta dalle proprie istituzioni per la qualità della propria ricerca, significativamente meno (44%) si è sentita adeguatamente ricompensata per questo. Ciò era particolarmente pronunciato tra le donne, che avevano meno probabilità di percepire il giusto riconoscimento e le ricompense per il loro lavoro. Hanno anche riportato tassi di pubblicazione inferiori nell'ultimo anno, in particolare su riviste internazionali.
In linea con il desiderio di avere un impatto significativo, l'85% dei ricercatori ha espresso la responsabilità personale di diffondere le proprie scoperte oltre il mondo accademico, con un notevole 95% che crede nella propria capacità di influenzare lo sviluppo del proprio paese.
Alla domanda sui modi per migliorare il riconoscimento della ricerca prodotta nel loro paese, gli intervistati hanno sottolineato la necessità di maggiori finanziamenti, migliori strategie di pubblicazione e diffusione, maggiori opportunità di collaborazione e la necessità di progettare la ricerca per un maggiore impatto sociale.
Come ha detto una donna della Nigeria: "Dobbiamo coinvolgere le persone nella comunità e i responsabili politici nella ricerca, creare finanziamenti per un lavoro di ricerca di qualità, fornire laboratori standard per il lavoro di ricerca e incoraggiare la ricerca collaborativa con diversi campi e a livello internazionale".
In effetti, l'86% dei ricercatori ha riferito di non disporre di fondi sufficienti per la propria ricerca. Le loro principali aree di preoccupazione includevano la necessità di migliorare l'infrastruttura, l'hardware, il software e i finanziamenti dedicati alla formazione e allo sviluppo delle competenze.
I ricercatori hanno apprezzato molto la collaborazione, con quasi due terzi che esprimono un forte desiderio di maggiori opportunità di collaborazione, ma mancano i fondi e le opportunità per farlo. Alcuni intervistati hanno anche notato una mancanza di supporto istituzionale, vincoli di tempo e difficoltà nell'accedere a potenziali collaboratori.
Nonostante queste sfide, un notevole 61% dei ricercatori ha riferito di aver intrapreso ricerche collaborative all'interno del proprio paese, mentre il 40% ha partecipato a collaborazioni internazionali. In particolare, la partecipazione delle donne alla ricerca collaborativa è stata relativamente inferiore. Sebbene la maggioranza dei ricercatori impegnati in collaborazioni internazionali ritenga che i loro contributi siano stati riconosciuti (79%), le donne tendono a esprimere un minore accordo con questo sentimento.
Guardando al futuro della ricerca transdisciplinare
Questo articolo esamina le evoluzioni della scienza che hanno portato all'emergere della transdisciplinarietà, cosa si intende per transdisciplinarietà e quali elementi devono essere considerati per la sua applicazione di successo per il futuro della ricerca transdisciplinare.
Di fronte a numerose sfide, i giovani ricercatori mantengono una visione complessivamente positiva delle loro traiettorie di carriera. Circa il 70% esprime soddisfazione per il proprio lavoro, mentre quasi i due terzi afferma di aver raggiunto un soddisfacente equilibrio tra lavoro e vita privata. Sorprendentemente, il 93% è ottimista riguardo al rimanere attivamente impegnato nella ricerca nei prossimi cinque anni. Tuttavia, un sostanziale 90% ritiene che i sistemi di supporto esistenti non soddisfino le loro esigenze.
Solo il 53% indica soddisfazione per la propria cultura organizzativa e meno della metà si sente sicura nelle proprie posizioni attuali. È importante sottolineare che lo studio rivela anche che molte di queste esperienze sono influenzate dal genere.
È interessante notare che gli intervistati di sesso maschile hanno indicato alcune località geografiche come meno favorevoli alle loro carriere di ricerca, sebbene generalmente abbiano una visione più positiva della loro cultura del posto di lavoro. Al contrario, le donne incontrano casi più elevati di discriminazione legata al genere all'interno dei loro luoghi di lavoro. Inoltre, trovano le esperienze di ricerca all'inizio della carriera più impegnative e frustranti, poiché percepiscono meno opportunità a loro disposizione.
Una partecipante donna del Ghana suggerisce una potenziale soluzione, dicendo: “Potrei anche migliorare il sistema di ricerca sostenendo che più donne coinvolte nella ricerca siano parte integrante del processo di ricerca, poiché le donne sono spesso trascurate nel mio paese. Questo aiuterebbe le donne a sentirsi riconosciute, incoraggiandole a contribuire attivamente ai sistemi di ricerca”.
Sulla base delle intuizioni acquisite dal loro studio, INASP presenta le seguenti raccomandazioni per istituzioni, programmi, finanziatori e responsabili politici coinvolti con i ricercatori all'inizio della carriera:
Per consigli più completi, puoi fare riferimento al loro riepilogo e ai rapporti sul genere:
Negazione di responsabilità
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